Outplacement indywidualny

Outplacement indywidualny jest najczęściej skierowany do kadry managerskiej i najwyższej kadry zarządzającej.

Ma na celu pomoc pracownikowi w adaptacji do nowej sytuacji zawodowej, przed jaką stanął oraz zwiększenie jego motywacji i przygotowania do aktywnego kierowania własną karierą. Outplacement indywidualny polega na współpracy doświadczonego konsultanta z uczestnikiem procesu. Program współpracy jest każdorazowo ustalany i dopasowywany do potrzeb osoby biorącej udział w outplacemencie. W trakcie trwających od dwóch do sześciu miesięcy sesji realizowane są następujące zagadnienia:

• rozpoznanie kompetencji i predyspozycji zawodowych,
• omówienie celów i preferencji zawodowych,
• określenie możliwych kierunków rozwoju i ścieżek kariery zawodowej,
• wybranie metod poszukiwania pracy,
• opracowanie CV i listu motywacyjnego,
• przygotowanie uczestnika procesu do rozmów kwalifikacyjnych (np. sposoby radzenia sobie ze stresem i zmianami, techniki autoprezentacji oraz negocjacji).

W wyniku prowadzonych przez nas procesów outplacementowych pomogliśmy wielu uczestnikom z sukcesem odnaleźć się na konkurencyjnym rynku pracy.